业务复苏，春秋旅游春招近百人

春风送暖、旅游热起，随着市场的加速回暖，旅游人的“春天”在期盼中，翩然而至。

为满足业务发展需求，促进高校毕业生就业，春秋旅游春季招聘正式启动。这也是受疫情影响三年以来，春秋旅游首次启动大规模招聘，计划将招聘近百位“新春秋人”。

据本次招聘负责人介绍，招聘人员主要分为两大类：一是需要有过相应经验的旅游从业者，占比约三分之一；另一核心则是面向2023年的应届毕业生，占比约三分之二。

受欢迎的应届大学毕业生

为扩大招聘途径，春秋一方面会积极参与各大高校招聘会，与旅游院校建立校企合作，另一方面也会在主流的招聘平台上，进行公开社会招聘。

2月25日，在上海世贸商城举办的上海市春季促进就业专项行动大型招聘会暨长三角地区高校毕业生择业对接会中，春秋将现场设摊，进行招聘面试。据悉，随着旅游产品和服务的需求多样化，对于拥有各种专业基础的大学生就业，也将带来更多机会。

另外，对于应届大学毕业生来说，春秋旅游实习岗位也会随着业务需要将进一步扩大。

期待更多“业务熟手”回归

当前，不仅春秋的国内部、周边部，涉及出境游的各部门均在紧锣密鼓地补充“新鲜血液”。招聘岗位也更多倾向于成熟的产品计调，以及基础的操作和客服等。

“熟手的加入会减少我们的时间成本，能更好地适应市场的变化，服务消费者。”相关部门负责人表示。

招聘信息自春节假期开始释出，截至目前，已为出境游部门成功招聘到若干成熟的业务人员。

此外，春秋也在通过与疫情期间离开旅游行业的人员进行沟通，希望当时离职的优秀员工能够得以“回流”，重新回到诗和远方的行业。

春秋旅游副总经理周卫红表示，今天和未来的旅游人才，需要更加多元化，更多年轻人的加入，不仅能够促进公司产品、服务板块与年轻市场的关联度，还能有力提升公司内部管理的活力。作为深受疫情打击但仍然活跃在市场上的春秋旅游来说，拥有传承、创新、包容、公正等核心要素，非常值得年轻人前来参与和感受的。